Travail
249 mesures publiées · 8 candidats
Le programme propose une augmentation significative du SMIC, une réduction du temps de travail pour les métiers pénibles et le rétablissement des 35 heures. Il prévoit un renforcement des droits des salariés, notamment via une plus grande représentation dans les décisions d'entreprise et la protection contre les licenciements économiques. Le candidat souhaite également revaloriser plusieurs secteurs publics et sociaux tout en luttant contre la précarité des contrats.
Réduction du temps de travail pour les métiers pénibles ou de nuit
Passer à une durée de travail de 32 heures pour les métiers pénibles ou de nuit et encourager leur généralisation via la négociation collective.
Quota maximal de contrats précaires
Mettre en place un plafond de contrats précaires dans les entreprises : 10 % pour les PME et 5 % pour les grandes entreprises.
Plafonnement des salaires en entreprise
Instaurer un salaire maximal pour limiter l'écart entre le salaire le plus bas et le plus haut à un ratio de 1 pour 20.
Rétablissement de la durée légale hebdomadaire à 35 heures
Rétablir la durée légale du travail à 35 heures par semaine, avec une majoration des heures supplémentaires à 25 % pour les 4 premières et 50 % au-delà.
Le candidat propose de créer un million d'emplois et de viser un million d'apprentis d'ici la fin du quinquennat. Son programme prévoit diverses exonérations de charges sociales pour les employeurs à domicile, les étudiants et l'embauche de chômeurs de longue durée. Il suggère également des revalorisations salariales ciblées pour les professeurs, les professionnels et les salariés gagnant jusqu'à 3 SMIC.
Augmentation des salaires jusqu'à 3 SMIC
Augmenter les salaires de 8% pour tous les salariés gagnant jusqu'à 3 SMIC, financé par une réduction des cotisations salariales pour ne pas augmenter le coût du travail pour les entreprises.
Fabien Roussel propose de réduire le temps de travail à 32 heures et d'augmenter significativement les salaires, notamment le Smic. Son programme prévoit la création massive d'emplois dans la fonction publique et le secteur du grand âge, tout en luttant contre la précarité contractuelle. Il souhaite renforcer les droits des salariés, le pouvoir des syndicats et la protection sociale des travailleurs indépendants.
Plan d'embauches et création de 500 000 emplois dans la fonction publique
Créer 500 000 postes dans la fonction publique, dont 100 000 pour les hôpitaux, 100 000 pour les Ehpad publics, 90 000 enseignants, 15 000 enseignants-chercheurs, 90 000 AESH, 30 000 agents des impôts, 50 000 agents dans l'énergie et 25 000 magistrats/éducateurs. Mettre en œuvre un plan pluri-annuel d'embauches dans la fonction publique avec un système de pré-recrutements dès le niveau brevet.
Passage à la semaine de travail de 32 heures
Réduire la durée hebdomadaire du travail à 32 heures sans diminution de salaire.
Création d'un nouveau service public unifié de l’emploi et de la formation professionnelle et loi sur la sécurité d’emploi
Créer un service unifié regroupant Pôle emploi, Cap emploi et les Missions locales, avec des missions de sécurisation de l'emploi, des revenus, de formation continue et d'insertion, tout en renforçant les moyens de l'Afpa et des Greta. Proposer une loi incluant une refonte du service public national de l’emploi, l'ouverture d'une convention de sécurisation individuelle pour les jeunes et salariés (emploi ou formation avec maintien du revenu), et des dispositions pour éradiquer le chômage et la précarité des contrats de travail.
Abrogation de lois et ordonnances sur le travail et le chômage
Abroger immédiatement la loi El Khomri, les ordonnances Macron et la loi Borne sur l’Assurance-chômage.
Augmentation du Smic horaire
Augmenter le Smic horaire pour atteindre rapidement 1 500 euros net par mois.
Le programme propose une refonte profonde du marché du travail, incluant l'unification des statuts sociaux et la création d'un service public de l'emploi. Il prévoit des réformes structurelles de la fonction publique, une revalorisation du salaire minimum et une modification du système des retraites. Le candidat suggère également l'introduction d'un modèle de licenciement simplifié via un référendum.
Objectifs d'emploi et de temps de travail
Fixer un objectif de 1800 heures travaillées par actif et augmenter le taux d’emploi des 15-24 ans de 10%.
Grand service public de l'emploi
Créer un service public de l'emploi regroupant missions locales, AFPA, GRETA, France Travail, France Compétences et l'Éducation nationale pour la formation professionnelle.
Revalorisation du SMIC
Déconcentrer le SMIC et relever le seuil minimal national à 1500 euros net.
Réforme des statuts du travail par référendum
Proposer par référendum une réforme inspirée du modèle suisse pour unifier les statuts de travail et permettre le licenciement simple avec préavis.
Statut social unique des actifs
Unifier les statuts des indépendants et salariés, achever les dispositions dérogatoires de l’assurance chômage et créer un statut social unique plus protecteur.
David Lisnard propose de simplifier le Code du travail et de créer un contrat unique fusionnant le CDI et le CDD. Il souhaite développer l'apprentissage et réduire les charges patronales pour certains employeurs et bénéficiaires du RSA. Le programme prévoit également une TVA spécifique pour la relocalisation et un pacte de revalorisation pour les soignants.
Charges patronales négatives pour les bénéficiaires du RSA
Créer un système de charges patronales négatives pour l'embauche de personnes au RSA depuis plus de 2 ans.
Suppression des charges pour les employeurs à domicile au SMIC
Supprimer les charges patronales pour les employeurs à domicile rémunérant au niveau du SMIC.
TVA Compétitivité / Relocalisation
Créer progressivement sur 12 ans une TVA « Compétitivité / Relocalisation » (taux cible de 25%) pour augmenter les revenus des agriculteurs, artisans et commerçants, tout en baissant les charges sur les salaires.
Instauration d'un contrat de travail unique
Créer un contrat de travail unique pour les nouveaux emplois fusionnant le CDI et le CDD, avec des indemnités de licenciement progressives.
Pacte de reconnaissance pour les soignants
Instaurer un pacte incluant une revalorisation salariale basée sur les responsabilités, des recrutements contractuels souples (passerelles public-privé) et la reconnaissance des compétences paramédicales.
Le programme propose des mesures de soutien financier pour les apprentis et des exonérations de cotisations patronales pour les entreprises augmentant les salaires jusqu'à 3 SMIC. Il prévoit également des revalorisations pour les enseignants et des aides accrues pour les aidants familiaux. Enfin, des mesures concernent la gestion des travailleurs étrangers, le travail détaché et l'emploi des personnes handicapées.
Chèque pour les apprentis et alternants
Créer un chèque annuel pour les apprentis et alternants, versé à parts égales à l'entreprise et au jeune : 5 700 euros pour les moins de 18 ans et 8 000 euros pour les 18-30 ans.
Obligation de retour pour les travailleurs étrangers au chômage
Imposer le retour dans leur pays d'origine aux étrangers venus travailler après un an de chômage.
Contrôle des importations et fin du travail détaché
Renforcement des contrôles des importations et suppression du travail détaché.
Revalorisation salariale des enseignants
Appliquer une augmentation annuelle de 3% de la grille indiciaire des enseignants pendant cinq ans.
Gabriel Attal propose de réduire les charges salariales pour augmenter le salaire net et de simplifier le Code du travail en créant une « constitution du travail ». Il souhaite promouvoir la semaine de quatre jours et instaurer un système à points pour l'immigration des talents. Le programme prévoit également une réforme de l'assurance chômage et la suppression du plafond d'heures supplémentaires.
Système à points pour l'immigration des talents
Mettre en place un système à points, inspiré du modèle canadien, pour accueillir des compétences et des talents selon des critères comme l'offre d'emploi, le logement, la maîtrise du français et le respect des valeurs.
Réforme de l'assurance chômage
Mettre en œuvre une réforme de l'assurance chômage visant à inciter au travail et à créer 100 000 emplois supplémentaires.
Suppression du plafond d'heures supplémentaires
Supprimer le plafond d'heures supplémentaires fixé par le Code du travail, actuellement établi à 220 heures par an et par salarié en l'absence d'accord collectif.
Edouard Philippe propose de modifier le financement du modèle social pour augmenter le salaire net des actifs. Il suggère la création d'un temps partiel parental rémunéré à 100 % pour un temps de travail à 80 % pendant deux mois. Il prévoit également d'adapter la formation et le recrutement à l'intelligence artificielle et d'instaurer un droit à la reconversion.
Rééquilibrage du financement du modèle social
Modifier le financement du modèle social pour qu'il ne repose plus seulement sur le travail et augmenter le salaire net des actifs.
Création du temps partiel parental
Mettre en place un temps partiel parental permettant de travailler à 80% tout en étant payé 100% pendant 2 mois pour faciliter la reprise du travail.
Adaptation à l'IA et droit à la reconversion
Adapter l'enseignement, le recrutement et la formation continue à l'IA, tout en instaurant un droit à la reconversion pour les métiers menacés.